Te los resumimos en los siguientes 16 puntos, los cuales constituirían un profesiograma muy completo:

Por un lado, el profesiograma es una aparejo que Conductor a la empresa y, especialmente, al sección de Medios Humanos, ayudando a establecer los criterios importantes que deben primar en el proceso de reclutamiento y selección de personal según las vacantes disponibles, Triunfadorí como las necesidades y carencias que afectan el crecimiento del negocio.  

Hace posible realizar una asignación de tareas coincidente con las condiciones físicas de cada trabajador

Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.

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La creación de un profesiograma de calidad requiere la colaboración de diferentes actores dentro de la estructura:

Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.

El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Como define la letras especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción Mas información e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se esquema las aptitudes y capacidades de los puestos Mas información de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».

Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde Mas información se consolida información relacionada con:

El almacenamiento o comunicación técnico es necesario para la Servicio finalidad legítima de juntar preferencias no solicitadas por el abonado o becario. Estadísticas Estadísticas

Es un documento técnico que permite establecer y Detallar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.

El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de manera que cualquier persona, incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.

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